El permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes que requieran la presencia inmediata de la persona trabajadora (art. 37.9 ET), tiene carácter retribuido por mandato legal, sin necesidad de previsión en convenio colectivo o acuerdo de empresa. Ello sin perjuicio de que la negociación colectiva pueda regular aspectos complementarios relativos a la forma, condiciones o alcance de dicha retribución.
STS 416/2026, 17 de Abril de 2026.
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Ordaindutako baimena. Lege-agindua. Negoziazio kolektiboa.
Familia-arrazoi premiazkoengatik, ezinbesteko kasuetan, langilearen berehalako presentzia beharrezkoa denean lanera ez joateko baimenak (Langileen Estatutuaren 37.9 artikulua) izaera ordaindua du lege-aginduaren ondorioz, hitzarmen kolektiboan edo enpresa-akordioan berariazko aurreikuspenik egon beharrik gabe.
Hala ere, negoziazio kolektiboak ordainsari horren forma, baldintzak edo irismena osatzen dituzten alderdi osagarriak arautu ahal izango ditu.
Auzitegi Gorenaren Epaia (STS) 416/2026, 2026ko apirilaren 17koa.
