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DENUNCIAMOS "LIMPIEZA SINDICAL" EN BSH

SOLIDARI DENUNCIA “LIMPIEZA SINDICAL” EN BSH

A juicio de SOLIDARI, se ha producido una auténtica “limpieza sindical” a la hora de confeccionar la lista de despedidos en el ERE de BSH.

Como se sabe, El ERE finalizó con un Acuerdo firmado por la Dirección de BSH y por los representantes de UGT, CC.OO., ATISS y CIO en el Comité de empresa, que el Gobierno de Navarra homologó mediante Resolución de 20 de octubre de 2011, que autoriza a la empresa a extinguir los contratos de trabajo de 88 personas. El Acuerdo firmado por los sindicatos citados, incluye la lista de las personas cuyo contrato se extinguirá (28 prejubilaciones, 11 bajas voluntarias, 3 traslados a otras fábricas de la empresa, 4 reducciones de jornada equivalentes a 2 puestos de trabajo y 44 despidos forzosos).

Comparando las candidaturas de SOLIDARI, UGT, CC.OO., ATISS y CIO a las elecciones sindicales celebradas el 18 de noviembre de 2010, quitando las prejubilaciones, que responden a un criterio objetivo como es la edad (de 57 a 60 años), los miembros del Comité de empresa y delegados sindicales (que no pueden ser despedidos), las bajas voluntarias, traslados, reducciones y las jubiladas parciales (excluidas con carácter general), (ver Anexo) tenemos el siguiente resultado:

SOLIDARI: de 15 candidatos que podían ser despedidos, han despedido a 9 (60%). Con el agravante de que 4 tienen jornada reducida por cuidado de un menor, y una de ellas tiene un contrato de relevo y la empresa va a tener que contratar a otra persona en su lugar o pagar la pensión de la persona jubilada parcial.

UGT: de 17 candidatos que podían ser despedidos, no han despedido a ninguno.

CC.OO.: de 21 candidatos que podían ser despedidos, no han despedido a ninguno.

ATISS: de 18 candidatos que podían ser despedidos, no han despedido a ninguno.

CIO: de 2 candidatos que podían ser despedidos, no han despedido a ninguno.

En el caso de SOLIDARI además, de otras 8 personas afiliadas que podían ser despedidas, han despedido a 6 (75%), una de ellas con jornada reducida por cuidado de un menor. En definitiva, de 23 personas afiliadas a SOLIDARI que podían ser despedidas, han despedido a 15 (65%).

La enorme desproporción de candidatos de SOLIDARI que han resultado despedidos forzosos en comparación con los de los sindicatos firmantes, que no han tenido ninguno, ponen de manifiesto, a nuestro juicio, que ha habido discriminación por razón de afiliación y opinión sindical a la hora de confeccionar la lista de despedidos, siendo UGT, CC.OO., ATISS y CIO corresponsables de la lista, pues ésta formaba parte del Acuerdo firmado. Como dijimos cuando firmaron el preacuerdo, ellos ponen la firma y los demás sindicatos y el resto de la plantilla ponemos los despedidos.

Por todo ello, SOLIDARI va a interponer un Recurso de Alzada contra la Resolución del Gobierno de Navarra que homologa el Acuerdo y en caso de desestimación interpondrá un Recurso Contencioso-Administrativo, por el procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales, solicitando que la Resolución se declare Nula, por discriminatoria, en lo que se refiere a la inclusión de los afiliados de SOLIDARI en la lista de despidos forzosos. Anima así mismo al resto de despedidos a recurrir la Resolución por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad.

Iruña-Pamplona, 21 de octubre de 2011.

ANEXO

SOLIDARI 26 candidatos

- 5 miembros del Comité

- 2 delegados sindicales

- 2 bajas voluntarias

-2 jubilaciones parciales

15 podían ser despedidos. Han despedido a 9 (60%)

UGT 25 candidatos

- 6 miembros del Comité

- 2 delegados sindicales

17 podían ser despedidos. No han despedido a ninguno.