KOXKA condenada por despido improcedente
EL JUZGADO DE LO SOCIAL CONDENA A KOXKA TECNOLOGIES SL POR EL DESPIDO IMPROCEDENTE DE UN COMPAÑERO
A finales del pasado año la empresa tomó la decisión de despedir a varias empleados de la fábrica de Pamplona por causas objetivas (pagándoles una indemnización de 20 días de salario por año, con un tope de una anualidad) y, simultáneamente, contratar a un numeroso grupo de trabajadores temporales y convertir en fijos a otros que en esa fecha no lo eran.
Muchos de esos compañeros reclamaron frente a sus despidos, y la mayoría alcanzó un acuerdo que mejoraba su indemnización. Sin embargo, un afiliado a Solidari no aceptó la oferta de la empresa y renunció a una eventual mayor indemnización para hacer valer sus derechos. Y ahora el Juzgado de lo Social viene a darle la razón.
La empresa carecía de causa objetiva que justificara su despido. Así lo dice la sentencia, porque la empresa pretendía amparar el despido en “circunstancias adversas ya superadas” con el ajuste de plantilla operado mediante el ERE de 2009. Y porque los elementos que obran en el expediente judicial avalan que la empresa no está en crisis, está saliendo de ella: “Así se hace mención a nuevas contrataciones, y compromiso de convertir contratos temporales en indefinidos a lo largo de la vigencia del preacuerdo, y sin embargo se alega en la carta de despido un sobredimensionamiento de la plantilla.” Y sigue diciendo que “a principios de enero de 2012, y sin que se acredite (por la empresa) que han cambiado las circunstancias se procede por la empresa a la conversión de contratos temporales en indefinidos y alguno de ellos a tiempo completo, situación que no se compadece con la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del actor.” Como tampoco casan con ella las contrataciones temporales coetáneas al despido de nuestro compañero, 5 de las cuales “seguían en vigor a la fecha de la celebración de la vista del juicio” el 14 de febrero pasado.
La intención de la empresa no puede estar más clara: sustituir a personal indefinido “antiguo” por personal nuevo, más barato y que, a su juicio, pueda resultar más dócil en los tiempos que corren.
Esta vez no les ha salido bien. Hemos podido resistir y hacer frente, con nuestros modestos medios, a la empresa. Creemos que ese actuar tiene que marcar el futuro: hay que despegarse de las faldas de la empresa y hacer frente a estas tropelías que no hacen sino empobrecer nuestros empleos y beneficiar enormemente a la empresa. Porque no todo vale.
Sección Sindical de Solidari en Koxka.
Iruña a 7/03/2012
A finales del pasado año la empresa tomó la decisión de despedir a varias empleados de la fábrica de Pamplona por causas objetivas (pagándoles una indemnización de 20 días de salario por año, con un tope de una anualidad) y, simultáneamente, contratar a un numeroso grupo de trabajadores temporales y convertir en fijos a otros que en esa fecha no lo eran.
Muchos de esos compañeros reclamaron frente a sus despidos, y la mayoría alcanzó un acuerdo que mejoraba su indemnización. Sin embargo, un afiliado a Solidari no aceptó la oferta de la empresa y renunció a una eventual mayor indemnización para hacer valer sus derechos. Y ahora el Juzgado de lo Social viene a darle la razón.
La empresa carecía de causa objetiva que justificara su despido. Así lo dice la sentencia, porque la empresa pretendía amparar el despido en “circunstancias adversas ya superadas” con el ajuste de plantilla operado mediante el ERE de 2009. Y porque los elementos que obran en el expediente judicial avalan que la empresa no está en crisis, está saliendo de ella: “Así se hace mención a nuevas contrataciones, y compromiso de convertir contratos temporales en indefinidos a lo largo de la vigencia del preacuerdo, y sin embargo se alega en la carta de despido un sobredimensionamiento de la plantilla.” Y sigue diciendo que “a principios de enero de 2012, y sin que se acredite (por la empresa) que han cambiado las circunstancias se procede por la empresa a la conversión de contratos temporales en indefinidos y alguno de ellos a tiempo completo, situación que no se compadece con la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del actor.” Como tampoco casan con ella las contrataciones temporales coetáneas al despido de nuestro compañero, 5 de las cuales “seguían en vigor a la fecha de la celebración de la vista del juicio” el 14 de febrero pasado.
La intención de la empresa no puede estar más clara: sustituir a personal indefinido “antiguo” por personal nuevo, más barato y que, a su juicio, pueda resultar más dócil en los tiempos que corren.
Esta vez no les ha salido bien. Hemos podido resistir y hacer frente, con nuestros modestos medios, a la empresa. Creemos que ese actuar tiene que marcar el futuro: hay que despegarse de las faldas de la empresa y hacer frente a estas tropelías que no hacen sino empobrecer nuestros empleos y beneficiar enormemente a la empresa. Porque no todo vale.
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Iruña a 7/03/2012
PAMPLONA: ESTAFETA 61-2º DCHA 
T: 948 220 051 NAFARROA@SOLIDARI.ES TUDELA: PRINCIPE DE VIANA, 3-1º T: 948 825 857 TUDELA@SOLIDARI.ES
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