ERE EN INASA DE IRURTZUN

La Dirección de INASA(Industria Navarra del Aluminio S.A) propiedad del grupo de capital riesgo Baikap presentó a primeros de Abril un ERE que contempla las siguientes medidas:
Extinción de 26 contratos sobre una plantilla de 210 personas, con indemnización según recoge la última Reforma Laboral en estos casos( 20 días por año trabajado  con un máximo de 12 mensualidades).
La reducción se llevaría de la siguiente manera:
Eliminación del departamento de expediciones (12 personas).
Reducción de parte de los servicios generales, como son,servicio de comedor, portería y parte de Administración así como departamento técnico.(14 personas).

Por otra parte se propone la regulación temporal de 62 días  en 12 meses a razón de 5 días al mes para la plantilla de mano de obra directa, 150 personas. Esta regulación comenzaría el 1 de junio.

Además se contempla la  regulación temporal con una reducción anual del 37,5% de jornada para el personal de mano de obra indirecta, 60 personas.

Los motivos que alega la empresa son las pérdidas acumuladas en los últimos 4 años.
8,046,000 € en 2007,  589,000 € en 2008, 12,136,000 € en 2009 y1,892,000 € en 2010.
Tenemos que recordar que cuando la empresa Baikap se hace con la propiedad de Inasa en Febrero de 2010 manifiesta su intención de mantener la plantilla y suponemos que conocía la situación financiera de Inasa por lo que este ERE solo lo podemos entender desde la perspectiva del interés por conseguir una empresa con resultados positivos para venderla. No olvidemos que el grupo Baykap se dedica a “reflotar” empresas en crisis.

En esta linea, la Dirección ya manifestó al Comité en el mes de Febrero su interés de negociar la reducción de salarios en un 25% y descolgarse del Convenio del Metal con lo que dejaría de pagar la actualización de salarios por la desviación del I.p.c. de 2010 y la aplicación de la subida prevista para 2011, con lo que se pretende un ahorro de 3,699,000€ .

Actualmente estamos celebrando reuniones con los representantes de la empresa  sin que todavía se haya concretado nada y en un ambiente de total apatía por parte de la plantilla y la mayoría del Comité que está compuesto por 4 de CC.OO, 2 de LAB, 1 de UGT, 1 de C:C: y 1 de Solidari.

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