Después de una larga negociación para alcanzar un Pacto Colectivo digno en un periodo de incertidumbre económico y un gran acoso por parte de las patronales por recortar a toda costa parte de los derechos que tanto han costado conseguir. Y tras largos años sin acuerdo unánime por parte de todos los grupos sindicales representados en el Comité de Empresa, allí por el mes de Junio se logro un Pacto Colectivo 2010-2012 con acuerdo unánime por parte de todos los grupos (5 CCOO, 4 UGT, 2 SOLIDARI y 2 ELA).
Sin apenas respiro, la Dirección comunica al Comité de Empresa que había puesto en venta el “área de blando” y que las negociaciones estaban en marcha sin decir todavía que empresa estaba interesada. Operación de Subrogación entre empresas que afectaba a unos 100 trabajadores de Tudela.
En esos momentos el Comité de Empresa solicita una negociación que garantizase en caso de fallar ese proyecto, la recolocación de dichos trabajadores en SKF, la Dirección afirmo que no estaba en condiciones de negociar nada por que el estatuto de los Trabajadores en su articulo 44 ya recogía que todos pasaban a la nueva empresa con todas las garantías que tenían hasta ese momento en SKF. Claro lo que no decían es que pasaba con esos trabajadores si ese proyecto fracasaba.
Después del paso de varios meses, SKF nombró como interlocutor y negociador del grupo al abogado de Madrid Sr. Caldevilla, asesor de SKF en todos los asuntos jurídicos. En ese momento se nos informó que la empresa con la que se está negociando es KPF, empresa de Corea del Sur.
El Comité de Empresa tuvo tres encuentros con este Señor en los cuales se limitó a informar y no aportó absolutamente nada en el intento de generar un clima de negociación del proceso con la parte social, lejos de ello en alguna ocasión lo que hizo es levantar los ánimos de parte del Comité de Empresa con su actitud prepotente y maleducada.
En este camino de ausencia de garantías por parte de SKF, en Octubre el Sr. Caldevilla presenta en nombre de SKF una propuesta en la cual deja bien a las claras que no va ha existir recolocación y mucho menos indemnización en caso de no producirse dicha recolocación, lo dejaba todo en función de las necesidades de SKF y empezabas con un contrato de eventual desde cero sin tenerse en cuenta tus 20 o 30 años de antigüedad en SKF.
Esta situación provocó que el Comité de Empresa solicitase a través de una Asamblea la convocatoria de paros parciales de 4 horas y 2 días a la semana, los Martes y Jueves, hasta tener ciertas garantías de recolocación por parte de SKF si este proyecto fallase. El resultado de la asamblea fue contundente con 234 votos a favor, 36 en contra y 2 en Blanco.
Los paros se vienen realizando desde el 26 de Octubre, con un seguimiento del 100% de la plantilla.
El 19 de Noviembre CCOO comunica al Comité de Empresa que va a llevar una nueva propuesta a sus afiliados sin negociarla antes con el Comité de Empresa. Esto provoca una división en el seno del Comité de Empresa y una desconfianza en el modo de hacer de CCOO. SOLIDARI para contrarrestar esta nueva propuesta, presento otra propuesta mucho más garantista que la de CCOO que solo contó con el apoyo de ELA. En principio todos los grupos, incluido UGT, rechazan la propuesta que CCOO dice estar refrendada por sus afiliados. El 22 de Noviembre UGT se suma a esta propuesta generando una nueva mayoría que iba con una nueva propuesta. Solidari publica el informe en el que los servicios jurídicos de Solidari se pronuncian contrarios a esta propuesta por carecer de garantías de recolocación e indemnización.
Ante esta situación SOLIDARI y ELA fuerzan la convocatoria de una nueva Asamblea para el día 24 y que se pronuncie si esta a favor de continuar con los paros parciales con la nueva propuesta (CCOO y UGT) o con la anterior (CCOO, UGT, SOLIDARI y ELA) o si esta a favor de aceptar lo que SKF esta ofreciendo. El resultado es contundente de nuevo con 156 votos a favor de continuar los paros y 96 a favor de aceptar la propuesta de SKF. De las dos opciones por continuar los paros, 90 son a favor de la propuesta unitaria defendida por SOLIDARI y ELA y 66 a favor de la propuesta de CCOO y UGT. Con este resultado la propuesta de CCOO y UGT quedó desautorizada por parte la mayoría de la plantilla.
Este mismo día 24, la Dirección entrego el Listado del Personal afectado por la Subrogación a KPF, es un total de 89 trabajadores/as y dice que ya se ha firmado el acuerdo de venta a KPF. Esto no mermo el seguimiento de los Paros Parciales.
El 26 de Noviembre SOLIDARI y ELA presentan al Comité de Empresa una nueva iniciativa que estaba entre la propuesta votada por mayoría en la Asamblea y la propuesta de CCOO y UGT, con el fin de intentar volver a una propuesta unánime del Comité de Empresa. Propuesta que si bien reconocen como mas garantista que la suya, se pronuncian con una abstención. Ante esta paradójica votación, SOLIDARI y ELA retiran la iniciativa.
Estamos a 30 de Noviembre y continuamos con los paros parciales si bien es cierto que ha comenzado haber fisuras en el seguimiento de los paros, es el precio que estamos pagando por la división generada por la iniciativa de CCOO. Esa misma tarde, la Dirección informa al Comité de Empresa en forma de ultimátum que su última propuesta la retirara el día 2 de Diciembre. De nuevo CCOO y UGT fuerzan una nueva Asamblea para se decida el continuar con los paros como se había votado por mayoría en la ultima Asamblea, que no habían pasado ni una semana, o aceptar la propuesta-ultimátum de la Dirección. La mayoría de la plantilla, producto del cansancio mas que del convencimiento del contenido del acuerdo, se pronuncia a favor de aceptar la propuesta de la Dirección con este resultado 64 votos a favor de continuar con los paros, 133 a favor de aceptar la propuesta de la Dirección y 31 votos en Blanco.
La Sección Sindical de SOLIDARI no puede más que mostrar el agradecimiento a toda la plantilla por la solidaridad y compañerismo mostrada con todos los compañeros afectados. En estos momentos de convulsiones socio-laborales es muy difícil que se den situaciones de tanto apoyo y respaldo como las que nos han tocado vivir en SKF.
Criticamos la forma de actuar del grupo SKF para con los trabajadores de los que se desprende sin aportar las mas mínimas garantías dignas de futuro.
Solidari esta y estará con todos los trabajadores tanto los que son traspasados a KPF como los que se quedan en SKF, no tenemos que justificar nada, nuestra actitud en los Paros Parciales en la puerta de nuestra fabrica y el comportamiento durante todo este proceso de negociación ha sido de claro compromiso con todo lo que ha sido demandado por la mayoría de la plantilla en cuantas asambleas generales se han convocado.
T: 948 220 051 NAFARROA@SOLIDARI.ES TUDELA: PRINCIPE DE VIANA, 3-1º T: 948 825 857 TUDELA@SOLIDARI.ES